曲沃縣部署疫情防控工作

楊保春主持會議 吳濱作具體安排

　　1月12日，曲沃縣委書記、縣新冠肺炎疫情防控工作領導小組組長楊保春主持召開疫情防控工作領導小組會議，認真貫徹落實中央和省、市關于當前疫情防控的部署要求，通報疫情形勢并對全縣疫情防控工作進行安排部署。

　　縣委副書記、縣長、縣新冠肺炎疫情防控工作領導小組組長吳濱作具體安排。他強調，全縣各級各部門動作要快。要迅速行動，與時間賽跑、與疫情賽跑，確保在最短時間內把各自防控任務檢點好、完善好；工作要細。相關單位要抽調人員、充實力量，全面投入到防控舉措的落實上，對外來人員的排查上，一定要做到逐戶逐人；標準要嚴。對于各類隔離人員所采取的隔離措施，一定要嚴格落實“四包責任”，為全縣大局穩定提供堅強保障。

　　楊保春指出，當前疫情防控形勢嚴峻，各級各部門要堅定堅決繃緊疫情防控思想之弦，充分認清冬春季疫情防控形勢的嚴峻性，認清春節期間疫情防控的艱巨性，認清疫情防控多領域風險的復雜性，自覺站在對黨忠誠、對人民負責的高度做好疫情防控工作，全面防范化解疫情反彈風險，堅決守住曲沃來之不易的防控成果。

　　楊保春強調，要有警覺意識，采取行之有效的辦法，結合當前疫情最新形勢和省、市防控最新要求，逐條逐項對照，及時總結好、推廣好、運用好防控具體實踐中形成的好經驗、好做法、好舉措，充分發揮黨員干部示范帶頭作用，加強人員摸排，化小最小單元，壓實法人責任，明確各自職責，織密扎牢疫情防控責任網，確保取得扎實成效。

準確把握形勢 筑牢防控屏障

楊保春一線督導疫情防控工作

　　1月12日，曲沃縣委書記楊保春調研督導疫情防控工作。他強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，堅持人民至上、生命至上，準確把握形勢變化，筑牢疫情防控屏障。

　　楊保春一行先后前往樂昌鎮東關社區、東城花園小區，史村鎮南常村、司馬莊村，通過聽取匯報、翻閱資料、實地查看等形式，詳細了解了社區、小區、農村疫情防控工作。每到一處，楊保春都同工作人員深入溝通交流，翻閱了相關臺賬，詢問各地外來人員登記、排查、管控情況。在農村調研期間，楊保春還隨機入戶，同村民親切交談，就疫情防控落實以及農村經濟社會發展等方面情況進行深入了解。

　　楊保春指出，今冬明春是疫情防控的關鍵時期，國內外疫情形勢復雜嚴峻，各種風險和不確定因素疊加出現，加之春節臨近，人口流動性增大，疫情防控形勢異常嚴峻復雜。各級各部門要時刻繃緊常態化疫情防控這根弦，準確把握疫情防控形勢發展變化，強化問題導向，堅持底線思維，牢牢把住防控主動權，及時動態調整應對策略，嚴格落實最小單元管控，切實做到精準防控。要統籌抓好疫苗接種和重點傳染病防控等工作，不斷加大宣傳教育引導力度，切實提升廣大人民群眾個人防控意識，筑牢疫情防控屏障。

　　楊保春要求務必認清當前疫情防控的緊迫性和嚴峻性，切實加強中高風險地區人員排查管控，加大相關人員核酸檢測力度。有關部門要主動作為，嚴防死守，確保各項措施落實到位，堅決守好曲沃陣地。

引才興沃

凝聚英才“第一資源”

　　人才是最富活力的“第一資源”，是創新活動中最活躍、最積極的因素�！熬厶煜掠⒉哦�用之”是實現經濟發展彎道超車的重要支撐。

　　按照習近平總書記關于人才工作的重要指示和中央、省委、市委關于深化人才體制機制改革精神，曲沃縣不斷優化人才創業環境，營造“敬才、引才、倚才、惠才”的濃厚氛圍，為實現“爭當新標桿、打造新高地、建設新曲沃”宏偉目標提供了堅強的人才支撐。

　　●黨管人才聚合力

　　一個地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優勢，就擁有了競爭優勢。曲沃縣始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，堅持黨管人才的第一原則，創新發展理念，落實人才戰略，成立了以縣委書記楊保春為組長的縣委人才工作領導組，深入貫徹落實省委“人才新政12條”、市委“人才新政17條”，結合實際，優化制定了“引才興沃20條”�？h委人才工作領導組成員單位及相關單位各負其責，各盡所能，互相協作，形成合力。組織部門牽頭抓總，充分發揮人才辦職能，相關單位積極配合，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。

　　●栽好梧桐引鳳棲

　　“十三五”期間，曲沃縣先后制定了《曲沃縣“十三五”人才發展規劃綱要》《曲沃縣人才引進實施辦法》等一系列人才政策規劃。并以《“十三五”人才發展規劃綱要》為抓手，大力實施“重點領域急需緊缺人才引進和培養、本土人才素質提升、高技能人才培養、現代高效設施農業人才開發、名師名校名醫名院、高校畢業生回鄉創業、曲沃籍在外人才服務家鄉”七大人才工程，將人才強縣戰略全面引向深入。特別是今年曲沃縣委、縣政府高瞻遠矚、乘勢而上，提出了“推進智創‘1+N+X’體系建設、加快構建創新生態”的發展思路，強力打造1個智創城、N個協同創新基地、X個駐沃科研院(所、站)，以此構建智創新體系，啟動高質量轉型發展新引擎。對內成立“曲沃縣智創城發展服務中心”，將其作為縣域內產業、企業創新發展的協調中心、組織中心、人才引進和服務中心，為“智慧、智能、智力”型企業、技術等的入駐牽線搭橋；對外引進智創城運營團隊，主動對標山西省級雙創中心——智創城，與運營省智創城NO.2的中關村智酷科技有限公司運營團隊達成引進協議，發揮其在科研、基金、人才、產業項目等方面的豐富資源，以“帶土移植”的模式，推進縣域創新發展進程。

　　今年年初，曲沃縣就對全縣人才情況進行了全面摸底，分別建立和充實了全縣高層次人才、曲沃籍在外人才、曲沃籍優秀大學生“三大數據庫”，共收錄人才4061人。其中高層次人才2805人、曲沃籍在外人才308人、曲沃籍優秀大學生948人。當前已引進碩士研究生25名；正為39名申請回鄉人員辦理調動手續。通過“剛柔并濟”“雙招雙引”等各種引才方式，智創城建設僅用半年時間，就已引進康振生、李天來兩名中國科學院院士、15個博士工作團隊、26名博士。已入駐北京瓴譽企業管理咨詢合伙企業、上海寶信軟件股份有限公司等19家企業；立恒、通才、閩光等企業已在上海、天津、廈門、西安建立了四個協同創新基地；建立美國麥肯錫(山西)管理咨詢服務站、中國農科院農產品加工研究所曲沃果蔬產業研究院等16個駐沃科研院(所、站)；規劃建設高新企業落地區和培育創新企業孵化區，為龍頭企業+科研機構+配套企業+雙創基地+承載園區+金融服務的創新生態增分賦能，加快實現2025年“轉型出雛形”的目標。

　　●精心培育茁壯長

　　隨著重點項目開工建設、人才引進優惠政策出臺，曲沃縣已建立了引進人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應。為最大程度鼓勵本土現有人才發揮作用，曲沃縣在落實待遇、優化服務上做到了“三給”。參政議政給地位、工作生活給待遇、精神支持給榮譽。先后為全縣18名“三晉英才”發放獎勵金42萬元，落實企業高層次人才生活補貼513余萬元。今年，曲沃縣更是將人才工作經費大幅提高到500萬元，為36名企業高層次人才發放生活補貼134萬余元，將縣委聯系的專家、優秀人才獎勵金分別提升至3000元/年、2000元/年，在此基礎上，提高各類人才體檢標準(1000元/人/年)，增強各類人才的獲得感，為確�！耙�才興沃”計劃引進人才提供經費保障。大力度推進人才公寓建設，引進山西迎澤賓館服務團隊，為引進人才提供服務保障，到目前已有36套高標準人才公寓具備入住條件。

　　●天高地闊馳千里

　　當前，正處于機遇優勢疊加、發展亮點頻現的關鍵時期。經過全縣上下和諧并進、實干爭先，已步入新的發展階段，經濟建設進程加快，縣域工業增勢明顯，產業質量效益持續提升，適宜的發展環境為人才興沃提供了優越的環境，精尖人才為曲沃的經濟發展注入了強勁的發展動力。

　　當前25名碩士研究生已順利進入產業集聚區發展服務中心、智慧菜谷發展服務中心、曲沃中學校、曲沃縣第二高級中學校工作、任教；山西省農科院、西北農林科技大學、北大考古文博學院、山西省考古研究院等科研院所的一批高層次人才在全縣建立了實驗或科研基地，成功研發和推廣實用技術10余項并廣泛推廣應用。立恒公司與全球領先的麥肯錫管理咨詢公司、通才公司和德國巴登鋼鐵公司的深度合作，不斷創新企業管理、提高運營水平，全力推進工業園區內上百億元的轉型升級減量化項目，不斷提升工業經濟發展的“含金量”“含新量”“含綠量”；立恒技工學校和建邦職業培訓學校，累計開展技術培訓和實操訓練53229人次，為公司高質量發展提供智力支持和人才保障，推進工業經濟高質量發展。近日，曲沃縣隆重舉辦了晉國都城遺產的價值與“申遺”研討會，“北京大學考古文博學院 山西省考古研究院曲沃考古基地”的正式揭牌，標志著全縣對“曲村——天馬”遺址的考古研究和對晉文化的傳承開發利用邁入新的歷史階段。

　　人才聚、百業興。

　　不遺余力引人才、設身處地育人才、知人善用用人才，為曲沃的各行各業注入了新的強大的人才動能，助推縣域綠色鋼鐵、智慧果蔬、全域旅游三次產業起跑騰飛。

智創未來

　　文圖：唐行軍 董曉峰